“通过××认证”的说法人们并不陌生，这通常意味着某个产品达到了一定的行业标准，是值得信赖的。有趣的是，浙江南湖监狱也把“认证”引入到今年的大练兵活动中来。参与练兵的民警，按照岗位职责不同，必须要通过“管教资格”或“习艺指导”两项认证。
　　“认证制度是我们根据大练兵的要求创建的，目的是以标准促练兵。”南湖监狱宣教科科长、岗位练兵办公室副主任邵明旭告诉记者，民警只有通过这两项认证考核，才能取得对服刑人员的管教资格和技术指导资格。
　　通过认证并不是件容易的事。每项认证都包含三方面的考核，即理论知识、实务操作和日常业绩，三项总分为100分，不到60分即不合格。在每个大项中，又包含了许多小的考核内容，比如管教民警的实务操作就包括个别谈话、点名、带操等八个方面的内容。所有的考核标准都参照大练兵的要求制定。“换句话说，这就是我们监狱民警的‘行业标准’。”邵明旭说。
　　据了解，为了增加难度，保证练兵质量，南湖监狱采用了淘汰机制，淘汰率将达到5％－8％左右。没能通过认证的民警将离岗参加培训，甚至调离现有岗位。不过，对于成绩突出者，监狱也将给予物质奖励和精神鼓励。对通过认证的民警来说，还有一个收获就是可以获得相应的资格证书。比如，参加习艺指导认证的民警在通过认证后，可以拿到社会承认的技术等级资格证书，这对他们今后的发展也十分有帮助。
　　采访中记者了解到，自今年7月实行认证制度以来，全监民警都感到大练兵带来的压力，普遍产生了“能力危机感”。二监区民警郭思安是练兵活动中成绩比较突出的民警之一，但他丝毫没有可以松松劲的感觉。原来管教资格认证考核中有一项内容是计算机考试，这对已经50多岁的老郭来说难度不小。而考核标准对全监民警都一样，不会有任何变通或者降低的可能。更重要的是，民警还不能为准备练兵考核而放松日常工作，因为日常业绩考核占到总分的60％。“这次大练兵确实一改以往以培训学习为主的方式，更加注重实际能力的提高，这对我们所有民警来说都是一次挑战。”
　　邵明旭表示，认证制度还将帮助监狱理清现有的人力资源，做到人尽其用。“比如，有的民警并不适合管教岗位而更适合习艺指导，或者其他岗位，我们通过认证考核发现后就可以进行调整，使他们能在适合自己的岗位上发挥才能。”他说，今后南湖监狱将会进一步完善认证制度，继续用“行业标准”来规范和促进民警的工作。